Lönehandläggare

Referensnummer: 2026-03-09

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.

Krav:

• Utbildning inom lönehantering alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som Säkerhetspolisen anser relevant
• Minst tre års erfarenhet i närtid av arbete med hela löneprocessen som huvudsyssla
• God förmåga att utrycka dig i tal och skrift på svenska

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta i Heroma lön
• Erfarenhet av att läsa och tolka villkorsavtal
• Erfarenhet av att arbeta med komplexa ersättningsmodeller (OB, jour, beredskap etc)
• Erfarenhet av att arbeta i personaladministrativt system
• Erfarenhet av arbete i offentlig sektor

Det här är kollegan vi söker

Som lönehandläggare på Säkerhetspolisen ser vi att du är en person med hög integritet, och att du tar ansvar för din del av uppdraget. Du är noggrann och strukturerad och du tycker om när det är ordning och reda, samtidigt som du är flexibel med förmåga att prioritera bland dina arbetsuppgifter. Du driver självständigt ditt arbete framåt, men är samtidigt kollegial och uppskattar att arbeta tillsammans med andra.

Dina arbetsuppgifter behandlar ofta flera aspekter och involverar många parter. Därför ser vi att du är bra på att skapa och upprätthålla förtroendefulla kontakter samt tycker om att ge god service. Du är tydlig i din kommunikation och anpassar dig till personen framför dig.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor och förmåner

Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Anställning vid Säkerhetspolisen innebär inplacering i säkerhetsklass som kräver svenskt medborgarskap. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss

För information om rekryteringsprocessen, kontakta ansvarig rekryterare, tfn 070-735 62 47.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

Ansökan ska ha kommit in senast 2026-03-09

Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Vänligen bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna nedan som du skickar in i samband med din ansökan.

Urvalsfrågor:

1. Har du svenskt medborgarskap?
2. Har du utbildning inom lönehantering alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som Säkerhetspolisen anser relevant? Om ja, vänligen uppge vilket
3. Har du minst tre års erfarenhet i närtid av arbete med hela löneprocessen?
4. Har du god förmåga att utrycka dig i tal och skrift på svenska?
5. Har du erfarenhet av att arbeta i Heroma lön?
6. Har du erfarenhet av att läsa och tolka villkorsavtal? Om ja, vänligen beskriv kortfattat
7. Har du erfarenhet av att arbeta med komplexa ersättningsmodeller (OB, jour, beredskap etc)? Om ja, vänligen beskriv kortfattat
8. Har du erfarenhet av att arbeta i personaladministrativt system? Om ja, vänligen uppge vilket/vilka
9. Har du erfarenhet av arbete i offentlig sektor?

Urval och intervjuer kan ske löpande.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

(Genom att klicka på länken dirigeras du till vårt ansökningsverktyg. Du kommer där att behöva ange en giltig e-postadress dit en länk till ansökan för tjänsten skickas)

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.